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2020宁夏事业单位中小学教师类考试总成绩计算方法

来源:宁夏人事考试中心    时间:2020-07-27 09:12:00

以下内容准摘自2020宁夏事业单位招聘公告

八、考试总成绩的计算

(一)考试总成绩的计算方法为:

考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。

(二)根据考试总成绩,由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局按岗位招聘计划1:1的比例,从高分到低分确定体检、考察对象。考试总成绩出现并列时,按照笔试成绩从高分到低分确定;笔试成绩也相同的,由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源社会保障局通过一定方式组织加试。

(三)对在疫情防控一线表现突出的城乡社区工作者,报考街道(乡镇)事业单位的同等条件下优先聘用。

九、体检

(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局负责组织实施,邀请并接受同级纪检监察部门对体检工作进行全程监督。

(二)体检须在县级以上综合公立医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。

(三)应聘者应在规定时间内完成全部体检项目,未按要求完成体检的,视为自动放弃体检资格。

(四)用人单位或受检人对体检结果有疑问的,经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局同意,可以申请复检,体检结果以复检结论为准。

(五)体检费由应聘者承担。应聘者申请复检的承担相关费用。

十、考察

(一)考察工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局会同招聘单位负责。

(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

(三)考察中发现因个人品德差、有不良政治记录的;不具备招聘岗位所需资格条件的;存在本公告中所列不得报考相关情形的;以及存在其他不宜进入事业单位工作情形的,经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘领导小组研究确定后,取消应聘资格。

(四)因涉嫌违法违纪正在接受调查,或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的,可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内,上述调查或司法程序仍未终结的,一般应终止招聘程序。必要时,经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘领导小组研究批准,可以延长30日。

十一、公示及聘用

(一)根据考试、体检、考察结果,由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局确定拟聘用人员名单,在招聘单位的区直主管部门公共网站或市、县(区)人力资源社会保障局等当地门户网站上公示不少于5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员,区直主管部门报自治区人力资源社会保障厅办理招聘手续,各市、县(区)报所在地级市人力资源社会保障局办理招聘手续。拟聘人员信息上传至宁夏事业单位人事综合管理平台。

对反映有影响聘用的问题经查证属实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的,取消聘用资格。

(二)用人单位与受聘人员签订聘用合同(期限一般不低于3年),确立人事关系,并按规定办理相关手续。对各中小学、幼儿园、中等职业学校教师岗位和护士岗位按照“先上岗、再考证”政策招聘的高校毕业生,在签订聘用合同时,按规定约定1年试用期,在1年试用期内未取得相应职业资格的,应当依法与其解除聘用合同。

(三)聘用人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用资格。招聘岗位条件中有最低服务期限的,用人单位应在签订的聘用合同中约定最低服务期限,并明确违约责任和相关要求。

十二、关于岗位递补

(一)递补情形。

1.在资格复审阶段,经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格,出现的空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线以上的应聘者中由高分到低分依次递补。

2.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位,从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中,根据考试总成绩按规定依次递补。

(二)不递补情形。

1.资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束,出现的空缺岗位不再递补。

2.应聘者体检不合格或考察不合格,取消应聘资格,出现的空缺岗位不再递补。

3.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件,核实后取消聘用资格,出现的空缺岗位不再递补。

4.人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起,出现的空缺岗位不再递补。

原标题:宁夏回族自治区2020年事业单位公开招聘工作人员公告

原文链接:http://www.nxpta.com/sydwzk/202006/t20200605_4811856.html

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